Wartości korporacyjne

Oświadczenie o polityce środowiskowej

W DECIBEL Ltd wierzymy, że przedsiębiorstwa są odpowiedzialne za przestrzeganie uczciwych praktyk środowiskowych i funkcjonowanie w sposób zrównoważony. Działamy w obszarze Budownictwa, Zarządzania Projektami oraz Doradztwa Akustycznego.

Dlatego jesteśmy oddani zmniejszaniu naszego wpływu na środowisko i ciągłej poprawie naszych wyników w zakresie ochrony środowiska, co jest istotną i fundamentalną częścią naszej polityki biznesowej i metod operacyjnych.

Naszym priorytetem jest zachęcanie naszych klientów, dostawców i wszystkich współpracowników do robienia tego samego. To nie tylko zdrowy sens komercyjny dla wszystkich, jest to również kwestia wywiązania się z naszego obowiązku opieki nad przyszłymi pokoleniami.

Naszą polityką jest:

• Całkowicie wspieraj i przestrzegaj lub przekraczaj wymagania obowiązującego prawodawstwa dotyczącego ochrony środowiska i kodeksów postępowania.
• Zminimalizuj nasze odpady, a następnie użyj ich ponownie lub poddaj je recyklingowi.
• Minimalizować zużycie energii i wody w naszych budynkach, pojazdach i procesach w celu oszczędzania zasobów oraz minimalizować zużycie zasobów naturalnych, zwłaszcza tych, które nie są odnawialne.
• Eksploatować i konserwować pojazdy firmowe (w stosownych przypadkach) z należytym uwzględnieniem kwestii środowiskowych, w miarę możliwości zachęcać do korzystania z alternatywnych środków transportu i współdzielenia samochodów, jeśli jest na to szansa.
• Stosowanie zasad ciągłej poprawy w zakresie zanieczyszczenia powietrza, wody, hałasu i światła w naszych obiektach oraz ograniczanie wpływu naszej działalności na środowisko i społeczność lokalną.
• W miarę możliwości kupuj produkty i usługi, które wyrządzają najmniej szkód środowisku i zachęcaj innych do robienia tego samego.
• Z wyprzedzeniem oceniaj wpływ na środowisko wszelkich nowych procesów lub produktów, które zamierzamy wprowadzić.
• Będziemy należycie uwzględniać kwestie środowiskowe i polityki naszych klientów.

Tsvetan Nedkov

CEO
June 2022 

Oświadczenie dotyczące równych szans i polityki dotyczącej dyskryminacji

Firma uznaje, że dyskryminacja jest nie tylko niedopuszczalna, ale także niezgodna z prawem.

Bezprawna dyskryminacja jakiegokolwiek rodzaju, w środowisku pracy nie będzie tolerowana, a Spółka podejmie wszelkie niezbędne działania, aby zapobiec jej wystąpieniu.

W szczególności Firma dąży do tego, aby żaden pracownik ani kandydat do pracy nie był przedmiotem bezprawnej dyskryminacji, bezpośrednio lub pośrednio, ze względu na płeć, zmianę płci, rasę (w tym kolor skóry, narodowość i pochodzenie etniczne), niepełnosprawność, orientację seksualną, stan cywilny, status pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, wiek, religię lub przekonania, przekonania polityczne lub przynależność polityczną lub przynależność do związków zawodowych. Zobowiązanie to dotyczy wszystkich aspektów zatrudnienia, w tym:

• Rekrutacja i selekcja, w tym ogłoszenia, opisy stanowisk, rozmowy kwalifikacyjne i procedury selekcji
• Szkolenie
• Możliwość awansu i rozwoju kariery
• Warunki zatrudnienia oraz dostęp do świadczeń i udogodnień związanych z zatrudnieniem
• Obsługa skarg i stosowanie procedur dyscyplinarnych
• Wybór redundancji

Niniejsza polityka jest zawarta w podręczniku dla personelu, wszyscy Pracownicy są świadomi, że Firma będzie działać zgodnie ze wszystkimi wymogami ustawowymi i weźmie pod uwagę wszelkie odpowiednie kodeksy postępowania.

Pracownicy niepełnosprawni otrzymają niezbędną pomoc, w granicach rozsądku, aby umożliwić im efektywne wykonywanie normalnych obowiązków.

Polityka ta będzie poddawana ocenie w regularnych odstępach czasu, aby zapewnić równe szanse wszystkim Pracownikom.

Skargi dotyczące dyskryminacji:

• Firma będzie poważnie traktować wszystkie skargi dotyczące dyskryminacji składane przez pracowników, klientów, dostawców, kontrahentów lub inne osoby trzecie i podejmie odpowiednie działania.
• Jeśli uważasz, że padłeś ofiarą dyskryminacji, zachęcamy do jak najszybszego poruszenia tej kwestii ze swoim przełożonym lub innym pracownikiem wyższego szczebla.
• Zarzuty dotyczące potencjalnych naruszeń tej polityki będą traktowane jako poufne i dokładnie zbadane. Jeśli złożysz zarzut dyskryminacji, Firma zobowiązuje się do zapewnienia ochrony przed represjami, nękaniem lub mniej korzystnym traktowaniem.

Badanie zarzutów o bezprawną dyskryminację:

• Jeśli zostaniesz oskarżony o bezprawną dyskryminację, Firma w pełni zbada sprawę.
• W toku śledztwa będziesz mieć możliwość ustosunkowania się do zarzutu i wyjaśnienia swoich działań.
• Jeżeli dochodzenie wykaże, że roszczenie jest fałszywe lub złośliwe, skarżący może zostać pociągnięty do odpowiedzialności dyscyplinarnej.
• Jeśli dochodzenie wykaże, że Twoje działania stanowią bezprawną dyskryminację, zostaniesz pociągnięty do odpowiedzialności dyscyplinarnej, włącznie ze zwolnieniem bez wypowiedzenia za rażące przewinienie.

Dr. Tsvetan Nedkov
CEO
Czerwiec 2022